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Willkommen im Landesverband Hessen

DAchim Kriegsmann 5er GÖD Landesverband Hessen freut  sich über ihr Interesse an dieser Internetpräsenz. Die Arbeit des GÖD Landesverbandes konzentriert sich auf die Unterstützung der Betriebgruppen der GÖD im Bereich Hessen sowie der dortigen GÖD Betriebsräte und GÖD Vertrauensleute.

Die Betreuung in einzelnen Mitgliederanliegen und in den Bereichen Rechtsauskunft sowie Rechtsschutz werden erfolgt durch die Geschäftsstelle des GÖD Regionalverbandes Südwest.

Ihr Achim Kriegsmann
Vorsitzeder

 

Sie erreichen uns wie folgt:

Landesvorsitzender
Achim Kriegsmann
Ostendstrasse 11, 35080 Bad Endbach

Tel:                        02776/4929007

E-Mail                   Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

 

 

Schlagzeilen

BAG ermöglicht sachgrundlose Befristung bei mehr als drei Jahren zurückliegender Zuvor-Beschäftigung!

Mit seiner Entscheidung vom 4. April hat das Bundesarbeitsgericht eine gravierende Änderung für befristete Arbeitsverträge herbeigeführt.

Gem. § 14 Abs. 2 TzBfG ist eine kalendermäßigen Befristung ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber zuvor kein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Dies wurde bisher so ausgelegt, dass bei einer - auch über viele Jahre zurückliegenden - früheren Beschäftigung beim selben Arbeitgeber eine wirksame sachgrundlose kalendermäßige Befristung nicht mehr möglich ist.

Entsprechende befristete Arbeitsverträge wurden damit als unbefristet bewertet.

Nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 4. April 2011 ( Az: 7 AZR 716/09) ist nun auch eine sachgrundlose Befristung bis zu zwei Jahren möglich, wenn eine frühere Beschäftigung des Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber mehr als drei Jahre zurückliegt.

Dadurch soll nach Ansicht des 7. Senats verhindert werden, dass das dauerhafte Beschäftigungsverbot ein Einstellungshindernis darstellt.

Die Regelung des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG soll den Arbeitgebern ermöglichen, auf schwankende Auftragslagen und wechselnde Marktbedingungen flexibel zu reagieren. Daneben soll für Arbeitnehmer die Möglichkeit der Dauerbeschäftigung geschaffen werden.

Raymund Kandler